Трудове законодавство допускає звільнення з роботи без відпрацювання у разі розірвання трудового договору за власним бажанням, якщо на це є поважні причини, передбачені статтею 38 КЗпП. Також можна звільнитися без відпрацювання за згодою сторін, якщо, звичайно, роботодавець не проти.
Терміни відпрацювання Якщо роботодавець та співробітник домовляться, можна звільнитися одним днем або скоротити термін відпрацювання. Мінімальний термін — два тижні — рахують з наступного дня після того, як роботодавець отримає заяву про звільнення.
Працівник пише заяву на звільнення одним днем та подає її на затвердження роботодавцю. У заяві слід зазначити узгоджену дату звільнення та фразу «без обов'язкового відпрацювання». Співробітники кадрової служби складають наказ на звільнення та подають його на затвердження керівництву.
Буває, тиснеш на газ авто, а воно ніби прив’язане до причепа. Двигун гуде, оберти зростають…
Морська індустрія — це світ, де довіра вимірюється паперами. Капітан судна, крюїнгова компанія чи портова…
BMW — це не просто автомобіль, це інженерна досконалість і філософія водіння. Але навіть найдосконаліша…
В умовах сучасного бою військова каска (шолом) пройшла шлях від простої сталевої «миски» до складного…
Профессиональные микрофоны являются важнейшим элементом современной аудиоиндустрии. Без них невозможно представить ни студийную запись, ни…
Для рибалки, водного туризму або просто відпочинку на воді надувний ПВХ човен залишається одним із…