Скільки відсотків від зарплати має бути премія?

Розмір премії складає 30% від окладу. У положенні про преміювання, затвердженому у ТОВ, зафіксовано, що нарахування не провадиться за не повністю відпрацьовані працівником місяці.

П = О Х П% / ДО Х ДФ – 13%, де:

1. П – розмір премії;
2. О – оклад працівника;
3. П% – обсяг матеріального заохочення у відсотках, прийнятий організації;
4. ДО – загальна кількість робочих днів у звітному періоді;
5. ДФ – кількість фактично відпрацьованих працівником днів.

15-Nov-2019

Працівникам за якісну роботу та стаж як заохочення видається премія. Вона може виплачуватись щорічно, щомісяця чи кварталами. Роботодавець сам вирішує, як часто стимулювати працівників.