За Трудовим кодексом премія – це виплата стимулюючого характеру, вона мотивує людей працювати якісніше. Премія може бути частиною зарплати або виплачуватись у певних випадках, наприклад, у зв'язку з професійним святом.
Виплачуються співробітнику за певні досягнення, багаторічну сумлінну роботу, виконання термінового та важливого завдання або до знаменних подій (наприклад, до ювілеїв та професійних свят). Виплата разова премії здійснюється на односторонній розсуд роботодавця.
Чинне законодавство не обмежує обсяг доплат стимулюючого характеру. Тому розмір премій може бути будь-яким, склавши у своїй суму, перевищує оклад працівника.
Виробничі преміальні виплати здійснюють за підсумками за відпрацьований квартал, та термін, коли переводять квартальну премію, Встановлюється пізніше 15-го числа місяця, наступного за звітним кварталом (ст. 136 ТК РФ).
Якість інтернет-з'єднання стала настільки ж базовою потребою, як вода чи електрика. Але якщо з водопостачанням…
Модель дропшипінгу приваблює тим, що дозволяє продавати товари без власних запасів: ви приймаєте замовлення, постачальник…
Мисливське спорядження має працювати в реальних умовах, а не просто добре виглядати на полиці. У…
На производстве, складе или строительном объекте взвешивание грузов — это не просто технический момент, а…
Любой водопровод — это не только трубы. Это разветвления, повороты, переходы между разными диаметрами, соединения…
Запуск успешного ресторанного проекта в жестких реалиях коммерческой недвижимости требует от инвестора глубокого понимания операционных…