За Трудовим кодексом премія – це виплата стимулюючого характеру, вона мотивує людей працювати якісніше. Премія може бути частиною зарплати або виплачуватись у певних випадках, наприклад, у зв'язку з професійним святом.
Виплачуються співробітнику за певні досягнення, багаторічну сумлінну роботу, виконання термінового та важливого завдання або до знаменних подій (наприклад, до ювілеїв та професійних свят). Виплата разова премії здійснюється на односторонній розсуд роботодавця.
Чинне законодавство не обмежує обсяг доплат стимулюючого характеру. Тому розмір премій може бути будь-яким, склавши у своїй суму, перевищує оклад працівника.
Виробничі преміальні виплати здійснюють за підсумками за відпрацьований квартал, та термін, коли переводять квартальну премію, Встановлюється пізніше 15-го числа місяця, наступного за звітним кварталом (ст. 136 ТК РФ).
Kia Rio – это не просто машина, а настоящая находка для многих автолюбителей. Однако, как…
Коли в будинку одні кімнати постійно “підсмажуються”, а інші залишаються прохолодними, причина часто не в…
Бронежилети для ЗСУ: основа особистої безпеки в умовах сучасної війни Сучасна війна висунула нові вимоги…
Інновації не стоять на місці, і світ смартфонів невпинно розвивається. Два нових гравці на ринку,…
Світ геймінгу та офісної роботи несподівано перетнулися в одному предметі — кріслі. Раніше вибір був…
Усім, хто працює з документами, добре знайома проста, але надзвичайно важлива істина: своєчасне впорядкування документації…