Чітких правил немає. Якщо працівник після цього мовчить, чи вакцинувався він чи ні, то треба взяти з нього документ, відмовляється він повідомити чи не прищеплюватиметься. Роботодавець може зробити запит до поліклініки, скільки і хто пройшов вакцинацію.
Роботодавець не має права вимагати від працівника проходження вакцинації або надання письмової відмови від неї. Відповідно працівник не зобов'язаний таку відмову надавати. Відмова працівника від проходження вакцинації в даному випадку не може спричинити усунення його від роботи.
У сучасному бізнес-середовищі юридичні конфлікти можуть виникати в будь-який момент. Захист бізнесу від можливих загроз…
CBD продукція стає все більш популярною, особливо серед тих, хто шукає природні способи підтримати здоров’я…
Новий Toyota Land Cruiser - це справжній виклик стандартам і водночас глибока повага до багаторічної…
Заправка картриджей лазерных принтеров — это один из способов сократить расходы на печать без потери…
Выбор тельфера для подъема тяжелых грузов — ответственная задача, особенно если речь идет о мощных…
Тепла підлога під плитку: призначення та різновиди Керамічна плитка є найбільш поширеним покриттям для підлоги,…