За Трудовим кодексом премія – це виплата стимулюючого характеру, вона мотивує людей працювати якісніше. Премія може бути частиною зарплати або виплачуватись у певних випадках, наприклад, у зв'язку з професійним святом.
Виплачуються співробітнику за певні досягнення, багаторічну сумлінну роботу, виконання термінового та важливого завдання або до знаменних подій (наприклад, до ювілеїв та професійних свят). Виплата разова премії здійснюється на односторонній розсуд роботодавця.
Чинне законодавство не обмежує обсяг доплат стимулюючого характеру. Тому розмір премій може бути будь-яким, склавши у своїй суму, перевищує оклад працівника.
Виробничі преміальні виплати здійснюють за підсумками за відпрацьований квартал, та термін, коли переводять квартальну премію, Встановлюється пізніше 15-го числа місяця, наступного за звітним кварталом (ст. 136 ТК РФ).